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Beschäftigtendatenschutz

Dass Daten von Beschäftigten gesammelt werden, ist bereits gängige Praxis in der digitalen Arbeitswelt. Doch wo hört berechtigte Kontrolle auf und wo fängt unzulässige Dauerüberwachung an? Wie können die Daten der Arbeitnehmer*innen auch im Zuge neuer technologischer Anwendungen geschützt werden?

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Führt zu: Beschäftigtendatenschutz
  1. Führt zu: Beirat zum Beschäftigtendatenschutz

    Beirat zum Beschäftigtendatenschutz

    Mit einem interdisziplinären Expert*innenbeirat will das BMAS Perspektiven eines zukunftsweisenden Beschäftigtendatenschutzes erörtern und prüfen, inwieweit zusätzliche, konkretisierende Regelungen für den Schutz der Rechte von Beschäftigten in der digitalen Arbeitswelt notwendig sind.

  2. Führt zu: Bericht des unabhängigen, interdisziplinären Beirats zum Beschäftigtendatenschutz

    Bericht des unabhängigen, interdisziplinären Beirats zum Beschäftigtendatenschutz

    Am 17. Januar 2022 hat der interdisziplinäre Beirat zum Beschäftigtendatenschutz als Abschluss seiner Tätigkeit die nachfolgenden Thesen und Empfehlungen zur Fortentwicklung des Beschäftigtendatenschutzes an den Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil, übergeben.

  3. Führt zu: Häufige Fragen zum Beirat Beschäftigtendatenschutz

    Häufige Fragen zum Beirat Beschäftigtendatenschutz

    Hier finden Sie kurz und übersichtlich Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Beirat Beschäftigtendatenschutz.

  4. Führt zu: Beschäftigtendaten klug schützen

    Beschäftigtendaten klug schützen

    In der digitalisierten und datengetriebenen Arbeitswelt müssen Beschäftigte sicher sein, dass Arbeitgeber ihre personenbezogenen Daten schützen. Doch spezifische gesetzliche Regelungen fehlen bislang. Der Beirat Beschäftigtendatenschutz des BMAS hat nun die Aufgabe, die rechtliche Möglichkeiten für einen eigenständigen Beschäftigtendatenschutz zu prüfen.

  5. Führt zu: Einbindung externer Expertise

    Einbindung externer Expertise

    Der Beirat hat sich in insgesamt sieben Sitzungen mit juristischen, ethischen, wirtschaftlichen und technischen Aspekten eines modernen Beschäftigtendatenschutzes auseinandergesetzt. Die Übergabe eines Abschlussberichts mit Handlungsempfehlungen ist für April 2021 geplant.

Beschäftigtendatenschutz

Durch den Einsatz von neuen digitalen Technologien in der Arbeitswelt werden immer mehr Daten verarbeitet. Dabei werden auch personenbezogene Informationen von Beschäftigten gesammelt. Wie können die Daten der Arbeitnehmer*innen geschützt werden? Denn Vertrauen im Umgang mit sensiblen Daten ist elementar für den sozialen Fortschritt der Digitalisierung.